Portada del sitio - Comunicación - Lucha tenaz de los trabajadores de Tenaris

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La última semana de noviembre no fue una más para los trabajadores de la
empresa multinacional Tenaris. Desde que el Comité Internacional de Trabajadores
de Tenaris se reunió en Italia el 28, 29 y 30 de octubre, se acordó
el lanzamiento del denominado “plan de lucha 2009-2010” que tuvo su bautismo
el 23 de noviembre pasado, con una jornada nacional de resistencia en las
distintas plantas que tiene en el mundo la empresa del grupo argentino Techint.

La reunión en Italia tuvo varias aristas importantes,
entre las que se destacó continuar la pelea para que
el Comité Internacional sea reconocido por la empresa,
lo mismo que el plan de lucha, que tiene varias medidas
en carpeta, entre ellas el envío de una delegación a Colombia
para apoyar al sindicato Sintratucar y a sus dirigentes,
que recibieron amenazas por parte de sectores
paramilitares. Además, el comité acordó negociar con
Tenaris un Convenio Marco Internacional, la creación
de un comité internacional de salud y seguridad laboral,
y el rechazo total al despido de trabajadores.

El encuentro –que se realizó en la ciudad de
Bergamo, Italia, porque allí se encuentra una de las plantas
que la empresa amenaza con cerrar- terminó con una
masiva marcha en contra del intento de la filial local de
reducir el número de trabajadores a 1024 puestos.

El caso Argentino: TenarisSIAT/Valentín Alsina

Los trabajadores de la Planta TENARIS SIAT, perteneciente
al Grupo Techint, ubicada en Valentín Alsina,
provincia de Buenos Aires, pelean por la continuidad
laboral y la inmediata efectivización de los contratados.

Desde principio de año el conjunto de los trabajadores
contratados y efectivos, a partir del debate en
asamblea de fábrica y respetando sus resoluciones, llegaron
a un acuerdo con la firma de implementar un plan
de suspensiones rotativas, lo que significó una reducción
a promedio del 30 por ciento del salario.

La negociación con la empresa fue la forma que
encontraron los trabajadores para evitar los despidos
de los contratados y mantener la unidad para avanzar
en las conquistas e impedir que la patronal los divida.

El acuerdo alcanzado vence el 31 de diciembre (ya que
a partir de enero hay vacaciones para todo el personal)
lo cual genera incertidumbre entre los obreros, aunque
ya tienen pautada una reunión con el Ministerio de Trabajo
para el 11 de enero en la cual esperan resolver la
situación de la planta, que desde mitad de año ha mermado
en más 30 por ciento su producción.

Por otro lado, reclaman que los 25 trabajadores
que están contratados de forma eventual pasen a planta
permanente ya que desde hace más de 3 años desempeñan
tareas fijas y efectivas en puestos de planta.

Si bien esta situación fue reconocida por el Ministerio
de Trabajo, la multinacional al día de hoy todavía no a
cumple con el pedido.